元谋县依托惠民惠农财政补贴 “一卡通”数字化发放平台，高效完成全县2026年7月份村干部基本报酬发放工作，实现全域覆盖、精准直达。此次待遇发放覆盖全县10个乡镇、66个行政村，惠及254名在岗村干部，当期累计发放村干部基本报酬96.3万元，切实打通基层干部待遇保障 “最后一公里”

强化财政统筹，夯实待遇保障基础。始终把村干部薪酬保障作为建强村级组织、夯实基层治理的核心抓手，统筹统筹财力优化支出结构，将村干部基本报酬、岗位津贴、绩效奖励等全部纳入县级“三保”重点支出，精准测算全年保障资金并足额列入年度财政预算。严格落实专款专用制度，建立资金申请、拨付、监管闭环管理机制，从财政源头保障资金供给充足、拨付有章可循，彻底打消基层干部薪酬发放后顾之忧，为村级队伍稳定提供坚实资金支撑。

严守政策标准，规范薪酬落实流程。对标省、州村级组织待遇保障相关政策文件，结合县域村级发展实际出台《元谋县全面推行村级组织“大岗位制”工作方案》，搭建分层分类、差异化薪酬保障体系。区分村党组织书记、村委会主任“一肩挑”、村副职、村“两委”委员三类岗位差异化核定薪酬，统一核算标准、统一统计口径，做到岗位有区别、薪酬有依据、发放有规范。全程对照政策逐项审核，杜绝标准执行偏差，确保各项薪酬补贴不折不扣落地兑现。

优化发放流程，实现资金直达快享。依托惠民惠农财政补贴“一卡通” 数字化发放平台，构建“村级申报、乡镇审核、社工部复核、财政直发” 全链条审批拨付模式，摒弃传统层级拨付弊端。通过信息精准核对、数据规范录入、多级交叉复核、资金拨付校验全流程管控，实现村干部基本报酬资金从财政国库直达个人社保卡账户，从源头杜绝资金缓发、截留、拖欠等问题，大幅压缩资金流转环节，全面提升拨付效率，让薪酬发放更规范、透明、高效，持续推动基层财务治理标准化、精细化发展。