今年以来，南华县紧扣人社工作总体部署，贴合县域发展实际，聚焦人事管理与人才建设，稳步推进职称评定、人才招引等各项工作，破除发展制约因素，夯实人才队伍根基，为地方高质量发展筑牢人事与智力保障。

按需引才，把专业人才“精准滴灌”到基层一线。紧扣行业发展与基层用人需求，坚持人岗相宜原则，围绕教育办学、医疗卫生、乡村振兴等重点民生领域，紧盯乡镇基层薄弱岗位，动态更新人才需求清单，全面梳理岗位缺口，统筹推进事业单位公开招聘、校园招聘、紧缺人才专项引进工作。严格规范招聘各项流程，择优吸纳优秀青年人才充实基层事业队伍。2026年，全县计划公开招聘事业单位工作人员34人、校园招聘27人、引进急需紧缺专业人才24人。同步抓实“三支一扶”项目，闭环做好人员招募、在岗培养、期满安置各项工作，本年度拟新招募5名高校毕业生投身基层一线，让青年人才在乡村一线历练本领、积累经验，持续为基层治理和乡村振兴注入新生力量。

系统育才，让专技人才“练好内功”强本领。立足专业技术人才成长成才规律，不断优化职称评审服务模式，县域内常态化设立农林水利、工程系列初级职称评委会及中小学教师中初级职称评委会，搭建就近申报、就地评审、便捷高效的服务平台，有效打通专技人才职称申报评审壁垒。常态化开展政策讲解、材料初审、业务答疑等服务，切实减轻基层专技人员事务负担。择优挖掘培育青年骨干、行业能手、技术标兵，全面落实人才激励扶持政策，建立优秀专业技术人才储备库，搭建专业技术人才技能提升平台，推荐申报全国优秀专业技术人员，持续优化人才年龄结构、知识结构和梯队结构，着力打造能力精湛、作风扎实的专业化技术人才队伍。

从严管才，用实干导向“激活动力”促担当。坚持刚性管理约束、柔性激励赋能双向并举，全面落实事业单位岗位设置、人员聘用、日常管理、年度考核等管理制度，以常态化、标准化管理夯实队伍建设根基。稳妥有序推进事业单位职员等级晋升、专业技术岗位竞聘上岗工作，严格依据岗位职数、综合积分、工作实绩开展考评晋升，畅通干部职业成长通道，树立以实干论实绩、以实绩定进退的鲜明用人风向。做实做细年度考核结果转化运用，将干部日常履职表现、重点工作成效、群众服务口碑表现，全面与评优评先、岗位晋升挂钩，打破平均主义、破除干多干少一个样的固化局面，通过细化管理，充分调动干部职工担当作为、履职尽责的主动性。

暖心留才，以优质服务“拴心留人”强磁场。聚焦人才入职、成长、履职、安居全周期服务需求，持续优化人社政务服务质效。针对档案查询、学历认定、岗位核定、证书办理等高频事项，持续简化办事流程、压缩办理时限，落实一次性告知、全程帮办指导、限时闭环办结服务机制，切实提升人才办事体验与服务质感。常态化深入各事业单位，倾听人才心声、收集意见诉求，精准回应人才职业成长、岗位履职、权益维护等现实关切，逐项化解工作生活难题，全面落实基层人才各项利好政策。用心营造惜才爱才良好氛围，让各类人才安心扎根、踏实干事，全力汇聚人才发展合力。