近年来，南华县紧扣产业链“发榜”招才，分层遴选“早育苗”，以技能提升“变现”人才红利，持续做强平台“磁力”，打通成果转化“最后一公里”，盘活存量人才，放大人才带就业、促发展的倍增效应。

第一招：盯紧“发展之需”，柔性引才出成效。县人力资源和社会保障局聚焦重点、难点、弱点领域，精准服务，主动与省内外高校、科研机构合作，推动关键性技术攻关和科技成果转化，充分发挥专家基层科研工作站的产学研一体化平台作用，实现合作共赢。2025年，成功建立2家省级专家基层科研工作站，其中南华县检验检测所建立1家食用菌产业专家工作站，通过与全省专家团队合作，促进食用菌保育促繁、人工驯化、精深加工等方面取得突破性进展，推动食用菌产业成为“一县一业”的主导产业；南华县荣昌商贸有限责任公司建立1家畜牧养殖专家工作站，通过肉牛、生猪的规范与规模化养殖技术提升，建立一套健康养殖的标准和流程，推动养殖业快速发展。目前，全县共建立了14家省级专家基层科研工作站，涉及医疗、食用菌、茶叶、水果、中药材、冶金、建筑等多个行业，设站数位居全州前列，争取兑付省级补助共计140万元，助力人才链与产业链深度融合，为产业全面发展赢得先机，增添市场活力。

第二招：强化示范带动，“头雁”培养出实招。县人力资源和社会保障局坚持“以点带面、示范引领、辐射带动”的工作思路，把“头雁”培育作为撬动人才振兴的“关键支点”，持续拓宽人才培养渠道，积极选树典型、培养先进，着力打造一支“留得住、用得上、干得好”的本土高层次人才队伍。2025年成功申报第十五批楚雄州中青年学术技术带头人2人、兴楚技能人才1人，认定“南华技能人才”5人。推荐上报“兴滇英才”2人，目前材料已经报到省人才工作领导小组待审核评定，下一步县人力资源和社会保障局将持续对接汇报，力争申报成功。截至目前，全县共培养技能领军人才22人（其中“兴滇英才”首席技师1人）、楚雄州中青年学术技术带头人9人、“兴楚技能人才（彝乡名匠）”8人、“南华技能人才（南华名匠）”15人，实现县域高层次人才“量”“质”双提升，带动各行业领域人才队伍整体发展，助推全县经济提质增效，形成“培育一个、带动一批、影响一片”的倍增效应。

第三招：聚焦技能培训，锻造产业生力军。县人力资源和社会保障局把技能培训作为“提技能、稳就业、促增收”最直接、最有效的手段，坚持“缺什么补什么、干什么学什么、学什么用什么”的原则，聚焦重点群体、重点产业、重点项目，创新推行“需求清单+培训菜单+就业订单”闭环模式，年内依托“南华至善职业培训学校”开展“订单式”培训提升技能10期（乡村电子商务3期、缝纫工2期、民族刺绣3期、茶艺和酒店服务各1期）431人。强化楚雄师范学院彝绣现代产业学院共建“产教融合基地”和东南大学“乡村建设工作站”“彝绣研究中心”及“东大杯”彝绣技能大赛等作用发挥，推进产教融合落地落实，采取“校企双制”“工学一体”“产训结合”等方式，提高人才培养与产业发展的适配性和契合度，南华腾龙物流公司同楚雄技师学院合作，开展汽车维修工新型学徒制培训49人。建立“以赛促训、以赛促学、以赛促建”机制，年内开展“温州校友会—东大杯”彝族刺绣技能大赛1次48人，真正让“有技能、有贡献、有地位”成为社会新风尚，实现“办一场赛事、兴一个产业、育一批人才”。（南华县人力资源和社会保障局  许玉萍）