近年来，大姚县坚持把公益性岗位作为稳就业、保民生的重要抓手，紧盯就业困难群体需求，通过科学设岗、精准帮扶，让“小岗位”发挥“托底线、保民生”的大作用，切实解决群众就业难题。

广泛宣传，政策红利“推送准”

构建“线上＋线下”立体化宣传矩阵，线上依托大姚网、微信公众号等平台，持续推送就业政策解读及办事指南；线下开展政策宣讲活动，精心编制图文并茂的政策彩页，在社区、企业、招聘会现场广泛发放。截至目前，共开展就业政策宣传61场次，发放宣传材料7200余份。以“送政策、送岗位、送服务”的“三送”援助机制为核心，全方位打通政策传播渠道，确保政策精准推送、应享尽享。

精细化开发，岗位供给“靶向准”

充分发挥“县级统筹、人社牵头、部门配合、乡镇落实”的工作联动机制，对公益性岗位进行认真细致地摸排调查，全面了解县级各部门、各乡镇公益性岗位人员安置和未就业困难人员情况，结合各单位实际和就业资金支付能力，聚焦因身体条件、技能短板、家庭负担、失地等原因导致就业困难，以及长期失业未就业的重点群体，遵循“因事设岗、按岗定人”的原则，科学设置公益性就业岗位，合理确定人员限额，对公益性岗位的单位性质、岗位设置、人员聘用、工作情况实行动态管理，让每一个岗位都精准对接群众需求，真正发挥岗位帮扶实效。2025年共开发城镇公益性岗位360人，乡村公益性岗位800人。

全流程严审，资金管理“零差错”

大姚县人力资源和社会保障局明确专人负责公益性岗位补贴申报、审核工作，实行申请、审核、公示、拨付、监督全链条闭环管理。对公益性岗位实行集中、规范化管理，对用人单位公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放情况进行不定期检查，并设立举报电话，坚决防止顶岗替岗、骗取岗位补贴和社保补贴等问题的发生，确保资金使用规范透明、精准高效。2025年共发放公益性岗位补贴1530.3万元，社保补贴346.4万元。（大姚县人力资源和社会保障局 姜晓莎 李佳敏）