2025年，楚雄高新区始终以高质量党建引领工会工作高质量发展，以党建带工建、工建促党建为核心，聚焦新经济组织和新就业群体建会入会难题，深入推行“先服务覆盖、后组织覆盖”工作模式，精准发力，多措并举，统筹协调推进15家新经济组织和新就业群体建立工会组织，1000余名产业工人加入工会“大家庭”，不断扩大工会组织在新兴领域的覆盖面与影响力，为园区高质量发展注入强劲工会动能。

党建领航，筑牢建会组织根基。将高质量党建引领贯穿新兴领域工会组建全过程，构建“党工委领导、党群局统筹、工会主导、部门协同、企业参与”的工作格局。一是强化组织保障，通盘一体推进。推动“区领导领办”项目落实，7个工作组集中力量攻坚，持续推进“两个覆盖”走深走实、初见成效。2025年，成立产业链党组织15个，工会组织15个，实现党组织建设与工会组织建设同步谋划、同步推进、同步落实。二是强化示范带动，推动扩面提质。选树园区瑞药金方、世纪华宝、岷江建材、云长生物、郡筹制药5家重点企业作为“互促互建”和“党工共建”标杆企业，通过现场观摩、经验交流等方式，有形有效推广“党建强引领、工会聚合力”的建会模式，形成“建好一个、带动一片”的辐射效应。三是强化队伍建设，精准服务指导。联合州市总工会合力推进重点企业建会，选派7名业务精且政策熟的科室负责人和业务骨干，下沉园区、深入企业开展面对面、一对一的政策宣传、建会动员、流程指导等全过程全方位服务，有力破解企业“不愿建、不会建”的难题。

服务先行，激活建会内生动力。秉持服务是最好的动员，变被动建会为主动服务，以精准服务破解建会壁垒。一是精准摸排需求。认真践行“2115”服务企业工作法，对园区未建会企业开展全覆盖走访，深入了解企业生产经营状况、职工规模等基本情况，聚焦职工关注的热点和企业发展的焦点，研究制定“一企一策”服务机制，以精准高效的服务提升企业的认可度、满意度，有力保障建会工作全程衔接顺畅、不断链。二是深化普惠服务。针对企业职工急难愁盼，开展“菜单式”服务：深入云辣生物指导建设申报创新工作室，详细了解企业相关情况，对申报条件、创新内容、申报材料等进行精心指导上报云南省总工会评定；为滇池制药、矢光昀恒等在建项目提供政策答疑，及时有效推进2家企业建会入会。三是丰富文化供给。认真谋划组织开展“送福进百企万家”迎新春活动、“青春有你 缘聚高新”青年职工联谊交友活动；举办“三八”国际妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节等各类节庆主题活动。以丰富多彩的文化活动，增加职工归属感、凝聚力，增强工会组织的吸引力和感染力。

多元建会，拓宽覆盖有效路径。针对新经济组织和新就业群体规模不一、分布零散的特点，创新建会模式，确保覆盖无死角。对职工25人以上的规模企业，推行“单独建会+规范提升”模式，指导完善工会委员会、经费审查委员会等组织架构；对同一出资人的企业，采取“联合建会”方式，组建工会联合会1个，实现5家企业“抱团入会”；对新就业群体，建立“重点攻坚+跟踪服务”机制，推动2家企业成功建会，实现新就业群体覆盖延伸。同时，无论建会企业规模大小，均安排专门人员，为其提供从资料准备到挂牌成立的全流程服务指导，让企业建会更便捷更高效，满意度显著提升。

下步，高新区将持续深化党建带工建工作机制，聚焦建起来、转起来、活起来的目标，优化服务举措、创新建会模式，持续扩大新兴领域工会组织覆盖与工作覆盖，不断提升职工幸福感、获得感、安全感，为在“十五五”期间开创高新区发展新局面贡献更大工会力量。