自2026年9月州委人才工作领导小组印发《楚雄州“兴楚科技领军人才”培养专项实施细则（试行）》等20个人才政策以来，楚雄高新区迅速行动，变 “坐等企业上门咨询” 为 “主动下沉送策赋能”，由高新区人力资源服务中心牵头组建人才政策宣讲专班，结合 “云南人才服务月” 工作部署，下沉园区企业一线开展人才政策上门宣讲解读，打通人才政策落地“最后一公里”。

专班人员先后走进中国联通、云南衡楚药业公司、云南南铂电子新材料等30余家重点企业，坚持务实作风，不照本宣科、杜绝走过场。每到一家企业，与企业负责人、人事经办人员、技术骨干面对面座谈，结合企业产业属性、人才队伍实际，逐项拆解20个州级人才政策体系。

宣讲工作坚持“一企一策、按需施教、现场解难”，围绕培育类、引进类人才政策及专家工作站、人才创新后补助等细则，工作人员结合企业实际点对点推送适配政策，就政策适用范围、申报条件、扶持标准、评审流程等答疑解惑，回应企业现实关切。

针对生物医药企业，重点解读“兴楚科技领军人才”“兴楚产业领军人才”、人才创新后补助、专家工作站建设等内容，助力培育科研骨干、搭建创新平台；针对新材料、绿色制造企业，侧重讲解高层次产业团队引进、高技能人才扶持、青年人才补助等条款，明确申报路径。聚焦企业普遍存在政策研读不深、申报流程不熟、红利应享未享等问题，结合产业类型、发展阶段、人才储备开展差异化精准辅导。

在开展政策宣讲的同时，专班同步摸排收集企业在人才项目申报、人才引育、创新平台建设等方面的困难诉求，建立企业人才需求清单和问题台账。能够现场解答的疑问当场予以答复；针对申报材料筹备、项目培育周期等复杂问题，建立专项台账，落实专人跟踪对接、全程辅导，实行销号闭环管理，做到企业诉求件件有回音、事事有着落。通过沉浸式上门辅导，有效提升20个州级人才政策的企业知晓度和项目申报准确率，帮助企业吃透政策条款、熟悉申报流程、充分释放政策红利，把政策优势转化为企业引才育才、科技创新、转型升级的内生动力。

下一步，楚雄高新区将以“云南人才服务月”为契机，固化专班下沉、上门送政策的服务模式，常态化开展20个州级人才政策入企宣讲解读，持续做好政策答疑、项目申报辅导、人才需求对接等配套服务，推动人才政策直达一线企业和各类人才。