为进一步构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展。近期，楚雄高新区总工会精心组织、周密部署，扎实推进2026年企业集体协商工作。通过“事前培训强基础、下沉指导促落实”的工作模式，推动园区企业工资集体协商工作取得实效，截至目前，园区45家企业完成工资集体协商合同签订，覆盖职工5262人，协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等多个方面，有效保障职工的知情权、参与权和表达权。

强化事前培训，建强工作队伍。为确保工资集体协商工作规范有序开展，高新区总工会组织对工资集体协商工作组成员进行集中培训，围绕工资集体协商的法律法规依据、协商程序、协商内容、合同签订要点及常见问题处理等方面进行系统讲解，重点解读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规，并结合典型案例对协商技巧、合同条款规范进行实操指导。通过培训，工作组成员深刻理解了工资集体协商的重要意义，熟练掌握了协商流程和指导方法等，为后续指导服务企业签订工资集体合同奠定坚实基础。

因企施策指导，推动合同签订。分组下沉辖区企业，“一对一”“面对面”开展指导服务，推动工资集体协商合同落地签订。工作人员深入企业生产一线，与企业负责人、工会干部和职工代表充分沟通，了解企业生产经营状况和职工诉求，帮助企业结合实际确定协商重点，指导企业规范履行“产生代表—发出要约—开展协商—提交职代会审议—双方首席代表签字—报送审查—张榜公布”等法定程序。对生产经营正常的企业，重点推动建立工资正常增长机制；对经营困难企业，引导双方就工资支付保障、岗位稳定等事项开展协商，既维护职工合法权益，又兼顾企业可持续发展。

下步，楚雄高新区总工会将继续加大工作力度，持续扩大工资集体协商覆盖面，加强合同履行情况的监督检查，建立健全长效机制，推动工资集体协商工作常态化、规范化，为构建和谐稳定的劳动关系、促进高新区经济社会高质量发展贡献工会力量。