就业是民生之本，发展之基。今年以来，楚雄高新区紧紧围绕稳就业、保用工、促发展工作主线，聚焦企业需求和重点群体求职需要，统筹推进大型招聘、校园引才、线上服务等多渠道就业举措，持续优化人岗精准匹配机制，交出一份成果扎实、亮点纷呈的就业服务“期中答卷”。

大型招聘会搭台引才，供需对接成果丰硕。楚雄高新区精准聚焦企业用工与重点群体就业需求，接连举办“春风送岗，乐业高新”2026年就业服务大型现场招聘会、“荣归楚雄，职启新程”退役军人春季专场招聘会等2场大型活动，吸引168家企业进场揽才，提供岗位1872个，近万名求职者到场竞聘，现场投递简历4586份，达成就业意向1400余人。既有效满足高校毕业生、退役军人等群体多样化求职需求，也切实缓解了区域经营主体用工缺口，实现了供需两旺、精准匹配的良好成效。

校园引才靶向发力，青年人才储备蓄能。围绕生物医药、化工等重点产业人才需求，楚雄高新区分批次组织企业赴省内外高校开展“百企进百校·招才引智行”活动，先后走进滇西应用技术大学、大理大学、楚雄医药高等专科学校、楚雄师范学院、曲靖师范学院等院校参加校园招聘8场次，30余家重点企业提供适配岗位1000余个。同时协调接待曲靖师范学院、大理大学、滇西应用技术大学普洱茶学院等高校学生访企拓岗3场次，生物医药及化工类岗位专业匹配度超65%，精准对接毕业生就业方向，为企业高质量发展持续注入青年人才“源头活水”。

多元渠道协同联动，线上服务提质增效。在办好线下招聘的同时，楚雄高新区积极拓展“云端”引才阵地，依托“楚雄高新人才码”、高新区官网、微信求职群等线上平台，累计发布岗位信息12期，服务企业68家，推出招聘岗位210个、总需求714人，形成“线上+线下”双向引流格局。截至目前，已通过多元化渠道为企业输送各类人才300余人，有效打通人岗匹配“绿色通道”，切实缓解了企业阶段性用工压力，就业服务更加便捷、高效、可及。

从春风送岗到进校揽才，从线下专场到云端服务，楚雄高新区正以务实举措织密就业服务网络。下一步，高新区将持续完善“线上+线下”立体化引才体系，深化校企合作和产教融合，不断优化人才发展生态，为区域经济高质量发展提供更加坚实的人力资源支撑。