为深入贯彻习近平总书记关于人才强国、制造强国及技能人才队伍建设重要指示精神，落实国家、省、州制造业人才工作部署，立足高新区新型工业化发展需求，统筹推进三支制造业人才队伍建设。楚雄高新区组织人才服务专员开展“进企业”专项行动，对2026年重点培养15名制造业人才下沉一线摸实情、送政策、解难题，聚焦重点产业精准对接企业育才需求，打通政策落地“最后一公里”，为园区制造业提质增效夯实人才根基。

健全包联工作机制，细化完善需求台账。楚雄高新区落实人才服务专员包联企业机制，实行“一企一员、一企一策”，组织专员深入川至电子、楚雄和创药业等制造业企业车间，与企业管理人员、技术骨干开展座谈，全面摸排企业技改、岗位设置、人才结构及技能缺口等情况，收集职工技能提升、订单式培养、校企合作、项目申报等方面诉求8个，建立动态人才需求台账，形成问题收集、分类交办、跟踪回访、办结销号闭环管理，推动人才服务下沉生产一线。

精准开展政策宣讲，直达释放惠企红利。服务过程中，专员当好惠才政策宣传员，向企业解读技能提升补贴、产教融合、就业见习、人才项目等政策，讲解新型学徒制、职业技能等级认定申报流程，梳理政策服务清单，实现从“企业找政策”向“政策找企业”转变，让政策红利直达企业，降低企业人才培育成本。

聚焦产业育才痛点，深化校企协同育人。紧扣基础工艺、设备运维、质量管控等紧缺岗位，靶向破解企业育才难题。针对企业内部培训不足、技能人才供给短缺、校企对接不畅等问题，积极搭建校企合作桥梁，推动与本地职校开展订单班、现代学徒制、共建实训基地合作，促进教学与实操相结合，5个楚雄高新区生物医药创新研究院人才联合培养项目即将落地。发挥企业技术骨干“传帮带”作用，支持企业开展在岗培训，引导产业工人参加技能评价，推动操作工向技术能手、高技能工匠转变，壮大本土高技能人才队伍。

下一步，对企业提出的申报材料辅导、政策咨询、人才保障等诉求，专员现场答疑解惑；对不能即时解决的问题登记建档，联动相关部门协同处置，跟踪反馈办理结果，切实为企业减负，有效缓解企业育才用工压力。