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楚雄高新区人力资源服务中心入企服务送政策解难题

日期：2026年09月18日 17:56
来源：区人力资源服务中心
作者：马永春
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9月15日，楚雄高新区人力资源服务中心主要领导带队，带着服务企业的诚意和政策“干货”，先后走进施大壮生态肥业、云南麻叶等企业，开展“人才服务月”入企服务活动。这次走访不搞形式、不走过场，目的很明确：摸清企业投产用工的真实情况，把人才政策送到企业门口，把引才留才的难题解决在一线。

在施大壮（云南）生态肥业有限责任公司，服务组直奔主题，问生产、问用工、问需求。企业负责人介绍，目前公司已招聘员工70余名，其中车间操作工23名、区域销售经理34名，两个月前就已全面开展业务，人员配置基本满足当前投产运转需要。服务组一边听一边记，对企业当前用工结构、招聘渠道、后续用工缺口等情况做了详细摸底。了解到企业有一名总经理为研究生高层次人才，人力资源服务中心工作人员当场就人才公寓申请政策进行了宣传讲解，从申请条件、所需材料到办理流程，逐项说清楚、讲明白。同时，中心主动对接市委组织部等相关部门，积极协调市级人才公寓申请事宜，帮助企业把引才留才的后顾之忧解决在前头。

“企业引进来的人才，我们要想办法让他们留下来。”这是走访中带队领导反复说的一句话。对于企业来说，人才来了，住宿、生活保障跟不上，就容易流失。人力资源服务中心没有停留在“把政策发下去”的层面，而是主动靠前，把协调服务工作做细做实。从政策宣讲到部门对接，从材料准备到后续跟踪，每一步都有人管、有人跟，真正让企业感受到服务不是一句空话。

在云南麻叶，服务组同样深入了解了企业当前的生产经营和人才需求情况，对企业提出的用工招聘、人才政策等方面的问题逐一回应。能现场解答的现场解答，需要协调解决的登记在册、限时反馈。

此次入企服务，是楚雄高新区人力资源服务中心落实“人才服务月”活动要求的具体行动，也是常态化服务企业的一个缩影。下一步，中心将继续跟踪企业用工和人才需求变化，把政策送上门、把服务做到家，用实实在在的行动帮助企业解决实际困难，让企业在高新区发展得更安心、更有底气。

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