2025年以来，牟定县人力资源和社会保障局紧扣新就业形态劳动者“急难愁盼”，以“政策准、服务暖、保障实”为着力点，靶向破解权益保障痛点，推动企业规范用工与劳动者权益保护同频共振，为县域数字经济发展注入人社暖流。

一是政策宣导“接地气”，规范用工见实效。围绕《新就业形态劳动者权益维护服务指南》《新就业形态劳动者权益保障十条措施》，组建劳动关系、仲裁、监察骨干专班，深入企业网点“上门送策”，通过案例解读、互动答疑，把劳动合同签订、工资支付、社保参保等政策讲透，累计覆盖劳动者450人次，发放宣传材料500余份。推行“一企一策”指导，督促企业明确工作内容、劳动报酬、休息休假等核心条款，推动补签合同与协议，促成1份行业集体合同签订（覆盖7家关联企业）；同步开展用工检查13户次，及时纠偏不规范行为，压实企业主体责任。

二是保障服务“暖人心”，延伸覆盖提质效。针对平台、快递企业用工差异分类施策，累计推动56人纳入工伤保险保障；联合县总工会开展健康关爱行动，完成13户企业105人次劳动者体检，用“健康守护”增强获得感。深化“党建+工建”融合，建立出租车、网约车联合党支部及4个行业工会，依托8部门联席会议统筹政策落地；在乡镇设服务联络点，实现权益服务“就近办”，打通“最后一公里”。

三是维权赋能“解民忧”，助力劳动者“优就业”。构建“一站式调解+仲裁+监察”维权链条，设专门维权窗口，今年以来调解纠纷1件、受理仲裁1件、处理举报投诉2件，为4名劳动者追回工资1.41万元，案件处理时限大幅缩短。紧扣劳动者职业需求，开展技能培训350人次，提升网络主播、快递员、网约车司机等群体竞争力，推动从“稳就业”向“优就业”转变。

截至目前，全县新就业形态领域形成快递配送、网约车、外卖服务、货物运输多元就业格局，相关企业达46家（含快递网点38户、货物运输企业6户、网约车平台1个、外卖平台2个），新就业形态劳动者283人（专职144人、兼职139人）。其中，劳动合同与书面协议签订141人，签订率85%；企业职工基本养老保险参保69人、工伤保险参保82人，职业伤害保障覆盖持续拓展，为权益保护筑牢基础。

如今，牟定县新就业形态企业用工合规意识显著提升，劳动合同（协议）签订率较去年提高13个百分点，劳动者政策知晓率、权益获得感持续增强。下一步，县人力资源和社会保障局将继续补短板、强服务，让权益保障网越织越密，让新业态成为县域就业增收的“新引擎”。（牟定县人力资源和社会保障局 李永波 李维生）