实现好、维护好、发展好农民工群体的合法权益，是切实保障和改善民生的重要途径。近年来，南华县人力资源和社会保障局着眼农民工群体需求，充分发挥劳动仲裁“柔性调解、高效裁决”与劳动监察“刚性执法、主动防控”的职能优势，构建“裁监联动、标本兼治”的维权新格局，主动服务引导，完善监管举措，健全联处机制，切实增强了农民工等群体的幸福感、获得感。

裁监联动，打造维权“快车道”。打破部门壁垒，设立现场“一站式”维权服务窗口，畅通“全国信访平台”“全国劳动人事争议在线调解平台”“全国根治欠薪线索反映平台”“云南省劳动保障举报投诉平台”“楚雄州政务信息12345平台”等投诉平台，实现仲裁与监察信息共享、事实互认、线索双向移交，投诉处置效率提升20%以上。 针对农民工欠薪案件，完善拖欠农民工工资争议速裁工作机制，开辟“快立、快调、快审、快结”速裁通道，对事实清楚、争议不大的案件实行容缺受理，30日内限时审结，较法定时限提速30%以上。同时，将仲裁服务下沉至建筑工地、工业园区，就地化解劳动纠纷，让农民工“少跑腿、好维权”，今年以来通过速裁机制为66名农民工追回欠薪62.57万元。

精准监察，筑牢权益“防护网”。聚焦工程建设、劳动密集型企业等重点领域，开展根治欠薪专项行动与日常巡查检查，实现在建项目、重点企业检查全覆盖。依托工资支付监控预警平台，运用大数据筛查欠薪隐患，做到早发现、早介入、早化解。严格落实“谁执法谁普法”，深化普法宣传教育，深入项目工地、用人单位引导企业健全内部劳动争议调解机制，将纠纷化解在源头，充实仲裁员志愿服务队伍，开展普法宣传9场次，发放宣传资料1000余份，覆盖农民工1200余人次，提升其依法维权意识和企业合规用工水平。同时，对拖欠工资、违法用工等行为“零容忍”，今年累计下达责令整改决定书7份，向行业主管部门发出欠薪转办通知书170份，形成强力震慑。

多元共治，织密维权“安全网”。建立人社、司法、法院、检察院、工会、公安等多部门常态化协作机制，实现信息共享、线索互移、案件联办。初步构建起“人社牵头、部门协同、企业自律、社会参与”的多元共治维权体系，实现欠薪问题“一站式调处、全链条化解”。在全县建立了29个基层劳动人事争议调解组织，并由县仲裁委直接聘任劳动（人事）专（兼）职调解员82名，让劳动者“就近能维权、就地解纠纷”。同时，严格落实工资保证金、实名制管理等制度，从源头防范欠薪风险，今年以来全县拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%，劳动争议调解成功率达100%，劳动争议案件结案率达100%。建立欠薪失信联合惩戒机制，将违法企业列入“黑名单”，在市场准入、融资贷款、评比表彰等方面予以限制，实现“一处欠薪、处处受限”。

下一步，南华县将持续深化仲裁监察联动和多元共治机制，强化裁监协同效能，用更坚实的举措、更高效的服务，让维权渠道更畅通、处置更高效、保障更有力，让农民工务工更安心，维权更省心，为县域经济社会高质量发展注入和谐动能。(南华县人力资源和社会保障局  肖明洋）