2026年楚雄高新区紧扣“人才强区”核心战略，聚焦生物医药、先进制造两大主导产业扩产提质需求，紧盯新投产企业用工缺口、技改升级人才短板，创新构建按需施教、精准引育、平台赋能、全链服务的技能人才培育体系，破解技能人才“招不来、育不强、留不住、用不好”难题，持续壮大适配高新产业发展的高素质技能人才队伍，为高新区产业迭代升级、实体经济提质增效筑牢硬核人才支撑。

按需施教、精准滴灌，打造“订单式”技能培育新模式

针对产业培训同质化、实操性不强、人岗匹配度不高等痛点，高新区摒弃传统“大水漫灌”培训模式，创新推行企业点单、平台配单、精准训单三维培训机制，实现产业需求与技能培育无缝对接。紧扣云辣生物、衡楚科技等新投产企业达产增效需求，聚焦生产线操作、精密设备运维、工艺改良、质量检验等紧缺岗位，靶向开设生物医药、智能制造、设备检修等实操专项培训班。依托楚雄生物医药产业创新研究院、工作站科研转化场景，围绕新工艺、新设备、新技术应用，分层分类开展初、中、高级技能梯度培育，重点强化青年员工实操能力、故障处置能力、工艺优化能力。通过“入职集训+在岗轮训+师徒带教+岗位练兵”一体化培育模式，全面提升产业工人专业素养和实操水平，持续提高技能人才持证率、岗位适配率，稳步拉升辖区高学历、高技能产业人才占比，有效解决企业青年技工实操弱、复合型人才短缺等突出问题。

靶向聚才、内外联动，构建“梯队化”人才储备新格局

坚持本土培育与外部引进双向发力，精准聚焦先进制造技术人才、创新型产业技能人才、青年骨干技术人才三类重点群体，建立企业紧缺岗位清单、人才需求清单、人才储备清单，实行动态摸排、常态更新、精准匹配，打造结构合理、梯队完备的技能人才储备库。深耕本土育才，深化校企协同育人机制，推动院校专业设置、实训课程、培养方案与高新区产业体系、企业岗位标准精准适配，定向输送后备技能人才，持续培育本土青年工匠、岗位能手、技术骨干。坚持以赛促训、以评促升，鼓励在岗职工参与职业技能等级认定和行业技能竞赛，推动普通工人向技能工人、熟练技工向高技能人才转型。

平台赋能、以用促育，激活“产业化”人才创新新动能

充分发挥高新区专家工作站、产业研究院、企业技术中心等创新平台集聚优势，坚持“产业平台育才、项目实战炼才”，把技能人才培养嵌入技术攻关、工艺革新、新品研发、降本增效全过程，实现人才成长与产业发展双向赋能。支持高技能人才、企业技术骨干牵头开展生产线技改、工艺优化、设备升级等实操攻坚，鼓励一线技工立足岗位开展小微创新、技术改良、经验总结，将一线实操经验固化为标准化作业流程、规范化生产体系，推动技能成果转化为企业提质增效、产业转型升级的现实生产力。破除“唯学历、唯资历”人才评价桎梏，建立重能力、重实绩、重贡献的技能人才评价激励机制，在岗位晋升、薪酬激励、评优推荐等方面向一线技能人才倾斜，打通技能人才成长晋升通道，全面激发产业工匠干事创业、创新攻坚内生动力。

全链护航、暖心惠才，营造“留得住、发展好”人才生态

坚持培育、引育、服务一体推进，持续优化技能人才全周期服务保障体系。常态化开展企业走访、用工调研、人才回访，精准收集企业用工难题、人才发展诉求，建立台账、销号管理，点对点破解企业用工瓶颈和人才发展堵点。全面落实职业技能培训补贴、稳岗就业、人才扶持等惠企惠才政策，精简申报、审核、兑付流程，推动政策红利直达企业、直达一线技工。聚焦新入职员工、外来技能人才安居、成长、发展需求，持续优化就业指导、技能提升、权益保障、生活配套等暖心服务，有效解决技能人才就业不稳、提升不畅、服务不全等实际问题，不断提升技能人才归属感、获得感和稳定性。

下一步，楚雄高新区将持续围绕主导产业发展需求，持续优化技能人才引育、评价、激励、服务全链条体系，持续培育高素质产业工匠队伍，以高质量技能人才供给支撑高新区产业高质量跨越式发展。