9月5日，楚雄高新区人力资源服务中心门口人头攒动，2026年秋季专场招聘会在这里顺利举行。这场“小而精”的招聘活动精准组织用工企业、精准联系应聘群体，活动采取“线下洽谈+线上直播带岗”模式，搭建高效供需对接平台，取得良好实效。

一、聚焦产业所需，精选岗位广揽人才

招聘会围绕生物医药、新材料、新能源、绿色化工、绿色食品等主导产业需求，精选29家园区重点企业参与，推出研发技术、生产质控、市场营销、综合管理等岗300 余个，面向高校毕业生、退役军人、城乡劳动力、失业人员等群体揽才，为产业发展储备人才力量。前期通过多渠道开展宣传，把招聘信息及时传达给广大求职者。

二、线上线下联动，双线拓宽引才渠道

本次招聘会突破传统招聘局限，构建“线下实景对接、云端同步揽才”的数字化招聘新格局。线下科学划分招聘洽谈、简历填报、政策咨询、便民休息功能区域，完善现场配套服务，提升企业与求职者洽谈体验。现场吸引了大批求职者踊跃参与，氛围热烈。

线上开展实时直播带岗，在线解读企业优势、岗位详情及就业政策，同时依托高新人才码、官方新媒体、户外大屏等矩阵广泛宣传，同步全天候推送优质岗位资源，打破时空限制，大幅拓宽招聘覆盖面与影响力。

三、优化现场服务，一站式促进供需匹配活动简化求职流程，推行当场咨询、当场面试、当场签约一站式服务。求职者现场咨询薪资待遇、晋升发展等情况，踊跃投递简历、参与考核；企业现场开展面试筛选，不少供需双方现场达成意向、完成签约。

现场设置人社、人才政策服务台，提供职业指导、简历优化、社保咨询、创业帮扶等便民服务，同时解答企业用工备案、稳岗惠企、职称申报等问题，精准破解求职用工堵点，打通就业服务 “最后一公里”。

四、供需双向受益，招聘活动成效凸显

本次招聘会是落实稳就业、保用工、促发展工作要求，也是破解园区企业结构性用工难题，拓宽群众当地就业渠道的重要举措。活动共吸引800余名求职者到场咨询，319人现场投递简历；直播间在线观看人数达1599人、互动人数达600多人；预计最终将推动就业150人以上。