2026年3月，楚雄医药高等专科学校的10名2027届毕业生走进云南药科院生物医药股份有限公司的生产车间，开启为期8个月的深度实习。几乎同一时间，另10名2026届高校应届毕业生也通过校园招聘正式入职该公司，成为生产、质检等岗位的新生力量。20名学子，从校园到企业的“无缝衔接”，正是云南药科院新投产之年交出的首份“人才答卷”。

“真枪实弹”练本领，车间里长出“硬功夫”

“以前在课本上看到无菌灌装流程，现在自己动手操作欧盟GMP标准的生产线，完全是两回事。”实习生感慨道。作为投资5.5亿元建成的化学药制剂产研基地，云南药科院的12条注射剂生产线填补了省内小容量制剂生产空白，也为这批实习生提供了“高规格”实训场。

企业不是把学生当‘临时工’，而是当‘准员工’来培养，为每位实习生配备带教师傅，制定轮岗计划，从生产操作、质量检验到设备维护，让学生在真实订单和工艺参数中锤炼技能。8个月实习期，不仅涵盖理论复训、岗位实操，还设有阶段性考核，优秀者可优先留用。

“量身定制”促就业，见习岗位变身“直通车”

针对2026届应届毕业生，云南药科院专门拿出10个就业见习岗位，参与大理大学、云南中医药大学、楚雄医专等高校校园专场招聘会，经学校推荐、企业面试，10名毕业生全部到岗。他们与正式员工同工同训，享受见习补贴和食宿保障，表现突出者实习期满即转正。

“公司刚投产，急需QC检验、现场QA、生产操作等人才，应届生学习能力强、可塑性强，正是我们需要的。”负责人介绍，除了医专学子，企业还通过高新区春季招聘会、线上平台等渠道释放30余个岗位，但专门面向应届生的这10个名额，从简历筛选到岗前培训都做了精细化安排，助力青年职工快速适应职场环境、融入企业生产体系。

“双向奔赴”见成效，学生有成长、企业有后劲

因为见习时就已经在真实岗位上打磨，入职两个多月，2026届毕业生已经能独立完成注射剂成品的常规检验，实现了从学校到职场，没有‘断档期’。

对于企业而言，这20名学子不仅是人力补充，更是人才梯队的第一块基石。公司负责人表示“新投产企业最怕‘人等设备’，现在设备运转起来，人才也跟上了。”云南药科院预计未来一年内还将释放更多技术岗位，优先从这批实习和见习生中选拔。

“小而实”的背后：政企校协同的暖心服务

这20个岗位的落地，离不开楚雄高新区人力资源服务中心的“穿针引线”——从组织校园专场招聘会，到协调企业食宿安排，再到跟踪实习协议签订，每个环节都具体到人、落实到日。云南药科院也主动配合，为实习生提供免费宿舍、餐补和意外保险，解除后顾之忧。没有宏大叙事，就是实实在在解决20个学生的就业实习，也实实在在补上企业新投产的人力缺口，像云南药科院这样“投产即引才”的案例，正是园区“一企一策”用工服务的缩影。

下一步，楚雄高新区将继续助推园区企业与楚雄医专等院校深化订单式培养，让更多学子在“家门口”的好企业里找到舞台，也让新投产的生产线因人才的注入而更具活力。20人，是一个起点，更是一粒火种——照亮学子的职业前路，也点燃企业的发展引擎。