2026年“云南人才服务月”启动以来，楚雄高新区坚决摒弃重形式、轻实效的会议发文模式，坚持实干导向、聚焦一线落地。由高新区人力资源中心牵头组建专项服务专班，主动下沉产业一线，深入中国联通、云南衡楚药业有限公司、楚雄云植药业有限公司、楚雄老拨云堂药业有限公司、云南南铂电子新材料有限公司、施大壮（云南）生态肥业有限责任公司等20余家重点企业，覆盖数字信息、生物医药、新材料、绿色轻工等核心主导产业。服务过程杜绝照本宣科、走过场式宣讲，专班与企业负责人、人事专员、技术骨干面对面座谈交流，精准摸排企业人才工作堵点难点，现场拆解政策条款、手把手指导申报流程，以沉浸式、精准化、接地气的务实服务，推动人才政策精准直达、落地见效。

本次“人才服务月”活动紧扣企业引才育才、提质增效核心需求，聚焦人才政策落地“最后一公里”短板，全面推行“一企一策、按需施教、现场解难”工作模式，变“被动等待咨询”为“主动上门赋能”，靶向推送高含金量人才扶持政策，切实帮助企业吃透政策、掌握流程、用好红利。

服务现场，专班开展体系化、精准化政策宣贯，重点解读《楚雄州“兴楚科技领军人才”培养专项实施细则（试行）》等20项州级核心人才政策，围绕高层次人才培育、科技人才扶持、企业引才补助、创新平台建设、人才激励保障等关键内容逐项拆解、重点精讲。针对企业普遍存在的政策理解不深、申报流程不熟、红利享受不全等共性问题，现场答疑解惑、实操指导，有效破除企业政策认知壁垒，全面提升企业运用政策赋能发展的能力。

立足高新区生物医药主导产业优势，专班重点推介楚雄生物医药产业创新研究院人才联合培养项目，细致解读项目征集范围、校企协同机制、双导师培育模式及科研成果转化配套政策。精准对接辖区药企技术攻关、人才储备、创新发展需求，引导企业深化产学研融合，借力高端平台培育专业化、本土化技术人才，推动产业链、人才链、创新链同频共振、协同提质。

针对企业技术人才高度关注的2026年度职称申报工作，专班开展专项精准辅导。围绕申报条件、时间节点、材料规范、评审流程及常见易错问题进行系统讲解，一对一指导企业梳理完善申报资料，有效畅通专业技术人才职业晋升通道，充分激发企业技术人才钻研创新、干事创业的积极性，夯实企业人才队伍建设根基。

本次专项服务始终坚持问题导向、实效导向，深入摸排企业在人才引进、培养、留存及政策申报中的现实难题，现场回应诉求、即时化解问题，对复杂难点建立工作台账、明确专人跟进、实行闭环管理。通过零距离、沉浸式上门服务，大幅提升了人才政策知晓率、申报准确率和企业人才获得感，真正实现政策落地有力度、服务企业有温度、人才赋能有成效。

下一步，楚雄高新区将以“云南人才服务月”为契机，固化下沉服务、精准服务工作机制，常态化推进政策入企、服务上门、难题清零。持续优化人才发展生态，精准对接产业发展和企业人才需求，全方位做好引才、育才、留才、用才全链条服务，持续激活人才创新活力，以高质量人才工作护航高新区产业高质量跨越式发展。