2026年以来，楚雄高新区人力资源服务中心紧扣高质量发展主线，锚定产业升级所需和民生保障所盼，聚焦人才引育、就业促进、技能提升、助企服务等重点领域，持续优化服务模式、整合服务资源、提升服务质效。通过常态化下沉服务、精细化赋能提质、系统化引育储备，持续激活就业民生活水、壮大优质人才队伍，以优质就业服务筑牢民生保障基石，以精准人才赋能驱动产业转型升级，为园区高质量发展夯实人才支撑和民生根基。

织密服务网络，精准助企发展

围绕重点产业链布局人才引培服务，组建人才服务专班与就业服务先锋队，推行靠前服务、下沉一线、精准对接。常态化开展政策宣讲、职称指导、用工调查、诉求化解等服务，打通政策落地“最后一公里”。针对银龄工程师招募、高技能人才认定等重点任务，建立专人对接、全程跟进、闭环管理机制，确保各项人才举措见行见效、落地有声。创新开展企业服务日活动，聚焦园区绿色食品企业，开展“舌尖”产业赋能“醇香”楚雄主题活动，邀请云南农业大学、大理大学食品和药食同源领域专家走进园区、服务企业，助力绿色食品产业提质增效。聚焦企业用工法律风险防范，开展“以法护航 益企同行”公益法律服务专题活动，有效化解企业用工中的法律风险，活动累计服务园区企业70余家，助力企业依法合规经营、安心稳健发展。

激活银发智慧，赋能产业升级

紧扣园区重点产业高端技术人才缺口，发挥牵线搭桥作用，扎实推进银龄工程师招募工作。目前，楚雄高新区已有6家企业入选第二批招募名单，计划引进银龄工程师11名，遴选工作稳步推进。依托“政府搭台、企业用智、精准赋能”模式，推充分发挥退休技术专家经验优势，助力企业技术攻坚、工艺改良，做好技术“传帮带”，把银发人才的“余热”转化为产业升级的“热能”。

拓宽就业路径，护航重点群体

坚持就业优先战略，深化政企联动与校地协同，搭建高效供需对接平台。2026年以来，楚雄高新区聚焦高校毕业生、退役军人、城乡务工人员等重点群体，举办“春风送岗”、退役军人专场等大型招聘活动3场次，创新推出“百企进百校”“夜市招聘会”等特色服务，累计参与省内外校园招聘10余场。深化与大理大学、滇西应用技术大学、曲靖师范学院、昆明理工大学等20余所高校合作，推动访企拓岗与校企对接走深走实。园区重点企业药科院建成投产后，已吸纳楚雄医专20名学子实习就业，校企合作成果落地见效。

深耕技能沃土，厚植人才根基

紧扣数字经济、生物医药等主导产业需要，常态化开展专业赋能培训，通过“科学家讲堂”、省级数字经济高级研修班、生物医药职称申报专题培训等活动，全面提升从业人员专业素养与实操能力。鼓励企业技术骨干带头钻研、带头创新，示范带动一线技工精进技能。严格落实高技能人才分类评价认定机制，首批择优推荐14名优秀人才参评，人才储备力量持续充实。

创新传播矩阵，擦亮服务品牌

持续拓展宣传载体，构建全方位、立体化、可视化的传播体系。围绕招聘活动、职称服务、技能研修、学术讲堂等重点内容，制作10余期系列主题宣传视频，精准推送惠企惠民政策，不断提升政策知晓率与服务满意度。持续放大楚雄高新区人才服务品牌影响力，全面展示园区引才育才、稳岗促就业成效，营造尊才爱才、近悦远来的浓厚氛围。

下一步，楚雄高新区将继续锚定产业升级与民生保障双重目标，持续优化人才发展生态，完善就业服务体系，健全技能培育机制，以更加精细化的服务赋能产业发展、助力民生改善，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和民生保障。