为进一步优化单位人才队伍结构，健全岗位管理体系，强化业务骨干引领作用，激发干部职工干事创业活力，推动单位各项业务工作提质增效。近日，楚雄高新区人力资源服务中心召开工作部署会议，举行业务主管聘书颁发仪式，正式聘任优秀骨干为部门业务主管。

本次业务主管聘任工作坚持公开择优、能力匹配、实绩为先的原则，结合日常工作表现、专业业务能力、责任担当意识及岗位适配度综合考评选拔，严格按照单位人事聘用管理流程开展，旨在选拔政治可靠、业务精湛、作风扎实、群众认可的优秀骨干人才充实管理岗位，搭建层次清晰、权责明确、高效务实的人才梯队，为单位高质量发展筑牢人才支撑。

仪式现场，单位领导为新任业务主管颁发聘任证书，一纸聘书，既是对任职人员过往工作实绩的充分肯定，更是沉甸甸的责任与期许，标志着新任业务主管正式履新任职、扛起业务管理重任。

会上，单位领导对新任业务主管表示祝贺，并提出工作要求与殷切希望。一是找准定位、履职尽责。快速转换工作角色，树立大局意识、责任意识，统筹好部门日常业务、工作统筹、人员衔接等各项工作，当好业务工作的“带头人”、团队发展的“领头雁”。二是精进业务、示范引领。持续深耕专业领域，不断钻研业务知识、打磨业务技能，以过硬的专业能力破解工作难题，同时发挥模范带头作用，带动团队全员提升业务水平、精进工作作风。三是担当实干、务求实效。立足年度工作目标，主动担当、积极作为，细化工作举措、压实工作责任，创新工作方法、提升工作效率，全力推动部门业务工作出新绩、创亮点。四是严守规矩、廉洁履职。始终恪守工作纪律和规章制度，坚守工作底线，求真务实、廉洁自律，团结协作、凝心聚力，营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。

新任业务主管表示，此次聘任既是荣誉更是责任，在今后的工作中，将以此为新起点，扛起新职责，始终保持务实进取的工作态度，勤学善思、精进履职，以身作则、率先垂范，用心统筹推进各项业务工作，以实实在在的工作成效回报单位的信任与重托。

此次业务主管聘任及聘书颁发仪式，进一步完善了单位岗位管理机制，有效激发了职工的工作积极性与主动性，明晰了业务管理岗位职责，凝聚了团队奋进合力。下一步，楚雄高新区人力资源服务中心将持续健全人才培养、选拔、任用机制，持续锻造高素质、专业化、敢担当、善作为的骨干队伍，以人才赋能发展，以实干推动突破，助力单位各项事业持续稳步高质量发展。