今年以来，楚雄高新区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深化内部人事效能化改革，以创新举措不断提升高新区干部人事管理工作的科学化、规范化和效能化水平，激励干部担当作为。

从推动改革入手，用活编制资源。创新“编内+编外”分类管理、科学使用模式，盘活编制资源，实行总额核定和动态调整，围绕生物医药、绿色铜、绿色化工等重点产业发展，公开招聘专业人才15人补充到招商引资、企业服务等重点部门和关键岗位；打破身份限制，人员统筹使用，分类管理，创新设置高级主管岗位，择优选聘7名优秀编外人员协助领导班子分管相关工作；注重在经济建设一线考察识别干部，推荐提拔副处级干部1人，科级干部5人，职级职务晋升4人。

从规范管理入手，创新管理激励机制。结合“市区一体化”改革，优化岗位设置，按照属地原则和产业特点明确责任分工，畅通人才交流渠道，积极汇报对接州市发改、工信、科技等部门选派优秀干部到高新区挂职锻炼；修订高新区干部职工日常管理办法、聘用人员管理办法和劳务派遣人员管理办法，制定实施《楚雄高新区深化人事制度改革激励担当作为实施方案》，健全考核机制，建立以绩效为导向的薪酬体系，将考核结果与职务职级晋升、评优评先、绩效奖励直接挂钩，通过绩效考核，实现薪酬差异化分配，激励干部职工工作的积极性，提高工作效率和质量。

从提高能力入手，强化干部教育培训。紧紧围绕“强州府”目标，聚焦高新区高质量发展，以提升干部队伍专业化能力为核心，制定实施《楚雄高新区“大抓产业 主抓工业”专业能力提升工作方案》，构建学习培训、实战锻炼、激励保障、协同发力的专业型干部培养体系，坚持“三三制”学习模式，激励干部职工学历提升、能力提升，组织干部集中培训12次，16名干部到上海等发达地区培训学习，选派干部到江西鹰潭高新区等园区跟岗学习3人次，12人通过自学培训提升学历，13人取得注册安全工程师等中级职业资格证书，为高新区高质量发展提供了坚实保障和人才支撑。